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每年公司都会从各大高校招200多应届毕业生,人力资源会发起“师徒培养计划”。总是反复给我们抢到导师计划对有经验的老员工有什么好处,对新员工有什么好处。可是有谁系统地能告诉我这种项目究竟有什么战略意义?那些所谓的对老人辅导能力的提升我都听烦了。