你的同事不会只有一个或两个吧，如果通过相处大家都不怎么与你沟通，那问题一定出在你自身，是否你在工作中过于严肃或者给人高处不胜寒的感觉呢？如果都不是，你不防主动去与同事们沟通，从中可以了解并发现自身存在的问题，当然啦，融洽的同事关系会使彼此的工作事伴功倍，相信你不管作为同事的领导还是平级，都能化解沟通障碍，每天以愉悦的心情投入到工作中。
这件事情其实可以用“影响圈”和“如何沟通交流”和“如何面对冲突和解决问题”来回答你的问题。
首先，让我们来谈谈“影响圈”的事情。
对于上级和下属，一般在下属的工作职责描述中除了会列举具体的工作职责，通常会加上一句工作职责是完成上司交代的工作任务。上级对于交代给下级的工作任务，如果下级没有按照要求执行，没有完成既定目标。上级可以给予下级辅导。如果下级还是不能胜任，上级可以针对某项工作任务换成团队的其他成
这个问题根据你的描述感觉你是他的上级，如果你是他的上级当然可以申请行驶自己的权利呀，如果你不是他的上级那又另当别论，没有什么比沟通更有效的解决方式了，如果你上心去解决好这些问题，我相信你一定会得到领导的赏识。
在工作中，两人配合不默契，向领导申请调整，这很正常。
但你不能一换了之，还得反思一下，是什么愿因造成的问题。
从你描述的情况着，你还是有待提高的。
两人配合做一件事，一般都是一主一辅，你是主，并在主动安排并推动。关键是你的主是怎么确立的，他认可吗？
他不认可，有怨气，你们怎么配合得好？
你们之间没有交流沟通，只是你一个人的指派，他怎么理解的，没有回应，就没有互动，可能表示他不认可你的安排。
工作上交流很重要，
没有错，人际关系在工作中也是体现价值的一种能力。免不了有摩擦和矛盾，不沟通更会加剧工作难度。我自己一般都会和这样的人私下谈谈些方面的问题，当然也不一定有效。换人本身也是一种无奈，但不是谁都有帮助别人变得更好的能力呀。