表面看，前者责任心更强，那只是表面。
是否主动请示汇报不能作为判断责任心强与不强的理由，关键是每月工作目标或计划的达成情况如何。
这跟每个人的工作方式或性格也有一定的区别：比方说，有些人，屁大点的事都喜欢找领导沟通，汇报，没事就喜欢围着领导转，偶尔拍拍马屁；有些人，只知道埋头干活，不懂得或不擅于找领导时不时的沟通工作，虽然如此，人家的业绩在那里啊，人家每月的工作任务都完成的很好啊，你能说人家责任心不强
我们先要分析一下，汇报工作是否跟责任心有着直接的关系？我认为是有的。
所谓责任心，是指个人对所负责任的认识、情感和信念的程度。而责任是一种职责和义务，是一个人不得不做的事或必须承当的事情。如果请示汇报工作是一种责任，也就是必须做的事，那么，主动汇报工作显然是责任心强的一种表现。
中国人民解放军的《内务条令》就有明确规定：“第三十八条 部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告首长。”我想企业或其他组
具体看法如下：
1.两种都与责任心没有太大关联。
2.经常请示汇报，表面上看上去是喜欢请示汇报，实际情况主要有四种情况：
（1）直接领导要求经常多请示汇报。
（2）为了表示对领导的尊重，经常请示汇报。
（3）为了展示自己的工作，经常请示汇报。
（4）不愿意承担更多责任，经常请示汇报。
3.不经常请示汇报，看上去就是不喜欢请示汇报，主要有几种情况：
（1）直接领导不喜欢经常请示汇报，授予下属更多的权力。
（2）工作能
“经常主动汇报”和“从不主动请示汇报”是同一种行为的两个极端，跟下属的责任心没强不强，没有必然联系。但是一般情况下，领导更喜欢经常主动汇报工作的下属。
我职场中学到的第一课：汇报工作，也是工作的一部分。
还是在上大学的时候，我当时在学校的“贷款办”勤工俭学。“贷款办”主任同时也兼任我们的班主任。有一天，主任问我：“王XX的工作做的怎么样啊？”
王XX是我们班长，人
感谢！
① 敢于担当，做事认真这是责任心的表现
② 做事回避，不够敬业就是无责任心表现
① 常态下要经常主动汇报工作，这是工作方式和原则
② 敢做事，做成事才是最安全最有效的
这两种方式与责任心本无必然逻辑。但若一定要与责任心强弱而论,我认为是常对领导汇报工作的责任心较弱。为什么呢？因为其对于本职的认知是：领导给的任务、领导的责任,而非“这是我的本分职责”。