“经常主动汇报”和“从不主动请示汇报”是同一种行为的两个极端，跟下属的责任心没强不强，没有必然联系。但是一般情况下，领导更喜欢经常主动汇报工作的下属。
我职场中学到的第一课：汇报工作，也是工作的一部分。
还是在上大学的时候，我当时在学校的“贷款办”勤工俭学。“贷款办”主任同时也兼任我们的班主任。有一天，主任问我：“王XX的工作做的怎么样啊？”
王XX是我们班长，人比较正直，也很负责。我回到；“挺好的呀，责任心很强。”
“是吗？”，主任有点怀疑的说道，“我当你们班主任，快一年了，他就在评奖学金的时候找过我一次。我这边工作这么忙，顾不上你们那边，他也不主动跟我说说。”主任明显对我们班长不满了。
那一刻，我知道了，主动汇报工作是多么重要。
职场上，不喜欢经常汇报工作的有三种人：第一种，工作做得不到位，怕领导批评；第二种，认为工作做好即可，汇报只是一种形式；第三种，虽然工作做得还不错，但是因为性格等原因，害怕或者不善于与领导沟通。
如果你是领导，你的一个员工不喜欢汇报工作，你会怎么评价他呢？很可能认为员工是第一种或第二种。无论是第一种或是第二种，都是比较“致命的”。
如果领导认为你是第一种人，说明你工作能力有问题。如果领导认为你是第二种，那么他会觉得你不尊重领导。职场上，能力和忠诚（尊重）可以说是领导最看重的两样东西。
因此，汇报工作，就是工作的一部分，因为不是所有的事领导都能看到。
汇报工作是职场人必备的一门学问，那么在汇报工作的时候，有哪些注意事项呢？
第一，汇报工作前，把工作做到位。
工作做得不够好，怎么汇报也没用。即使暂时问题没有解决，汇报工作的时候，也要让领导做“选择题”，即带着“想法和答案”去汇报。
第二，汇报要有度，没必要事事都汇报。
虽然说要经常主动请示汇报工作，但也不能什么事情都汇报，否则领导会觉得你能力有问题。一般，下面几种情况应该汇报：
1、做完工作计划，需要请示领导
2、工作进行到某一阶段
3、工作完成以后
4、工作进行中，有突发意外
5、超出自己“权限”之外。
第三、汇报工作要简洁明了，突出重点。
汇报工作前，一定要分清主次，理清思路。逻辑混乱，啰里啰嗦，会让领导不耐烦。
第四，汇报要注重客观事实，不带个人感情色彩。
汇报的时候，不要带太多的感情色彩，就事论事即可。
第五，不要越级汇报。
越级汇报，无论是你的直属领导，还是领导的上级，都会比较忌讳。
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