该不该离职主要还是看两点：
1.你的现实条件是否允许你离职；如生活的压力、经济条件、储蓄充裕程度、再就业难易程度等等；假如自己经济条件优越、储蓄充裕、没有什么经济负担，且以自己的条件再就业也是很容易，那么你就没什么可纠结的了——遵从内心，随意的任性；不然就要慎重了，最好不要轻易离职；
2.你是否能够迈过自己心里的那道坎；如果冷静思考一段时间后仍然觉得内心煎熬，那就没必要再继续下去了，如果是虽然心有芥蒂
这个问题。我是这样理解的！
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新人爬到了自己的头上了，该不该离职。我的答案是：这个是正常的职场，不需要离职。
第一点：公司提拔人才的步骤
每种公司提拔人才的步骤不一样，国企或者事业单位都比较注重资质，学历以及在单位的年限，在单位的年限，这一点真的是很熬人的。
我认识一个在事业单位做事的小伙子，他是博士毕业，他一进去就被他们单位的领导说：你博士毕业，你虽然现在和其他那些本科硕士毕业的人工资是一样的，但是因为你的学历高，后面你的钱会越来
不该辞职，该学习了，自古长江后浪推前浪，江山更有才人出，新老更替是自然规律。新人往往掌握更多的新知识，新技术，新视野，接受能力更强，思维更活跃，精力更充沛。老人的优势更多的是经验丰富，做事成熟稳重，但对新事物一般都不够积极。
知道落后了，要正视差距，努力学习，努力追赶，毕竟提高能力，增加收入是真的，别的都是浮云。
单身狗不想理你。不是我不够胆，暂时放你一马。我幻想厉害得狠。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
作为一个企业的老员工，按道理说公司有提升的岗位应该会想到这个老员工的。根据你的问题，如果公司公司提携一个刚来的员工，这是就应该反思一下了。
首先，这个新人在某个领域是不是工作经验比自己多，是不是真的比自己优秀。如果真的是在一个陌生的领域，那自己应该好好学习。另一方面，如果这个新人无论是在资历，还是其他方面都不如你，公司还提携他，那说明你在领导那里没有存在感，没有给领导你能力很强的感觉。这个时候，就应