看在什么岗位上，还有什么样的领导，人都不是傻子，肯定有原因
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干的多错的多
再给他加点工资。
给钱或给妹纸
小编是领导吗，来取经啊
激情来自于梦想，动力来自于目标。员工做事不积极，根本原因在于对这家单位没有梦想或目标，或者说没有激发出他们对梦想和目标的渴望。所以，我们应该和这样的员工坦诚沟通，打开他们就心扉，让他们意识到没有目标多可怕，激发他们努力的动力。如果这样还是不能激发出来，那这样的员工不值得继续留下来。
一切听从，听指挥，步调一致才能得胜利。乱做不可以的，与积极性无关，这是两个概念……
不求有功但求无过。做好本职工作，创新那是开发部创建的事。统计创新数据假乱错。
我感觉，没毛病呀，做只做分内的事，跨区招人排挤，而且自己不一定是大拿，
拿多少钱干多少活，你要是肯出点感情，这边也会花些心思。就怕是钱不到位，权限没有，换做是你，你图个啥，图开心啊？
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